Vi arbetar med återhämtning och reflektion under arbetstid.

Friskvårdsbidrag

Vi erbjuder alla medarbetare med månadslön ett friskvårdsbidrag. Detta gäller även om du har en tillfällig anställning eller ett vikariat. Det är totalt 5000 kr per år. Vi erbjuder även en friskvårdstimme i veckan.

Företagshälsovård

Som medarbetare hos oss har du tillgång till företagshälsovård. Om du har besvär som är relaterade till arbetet kan du själv ta kontakt med företagshälsovården för rådgivning och bedömning. Detta kan du göra upp till två tillfällen per kalenderår. 

Vi satsar på arbetsplatslärande och fortbildning. Hos oss kan man både göra karriär internt inom Sabbatsbergsgeriatriken och även inom vår stora organisation (SLSO).

Kompetensstegar

SLSO:s vision är: rätt vård när och där du behöver. Ett av de viktigaste stegen för att nå vår vision är att tillvarata och främja din utveckling utifrån verksamhetens uppdrag och patienternas behov.

Våra kompetensstegar är kompasser för att du som medarbetare lätt ska kunna se vad som krävs av dig för att utvecklas inom respektive yrkesroll. Utifrån kompetensstegen kan du också vara tydlig med dina ambitioner och önskad utvecklingsinriktning i dialogen med din chef.

Din kompetenshöjning sker till största delen i ditt dagliga arbete och det är din personliga målsättning tillsammans med verksamhetens uppdrag som styr vägen och aktiviteterna för din utveckling.

För att gå vidare till nästa nivå på din kompetensstege krävs att både formella och reella krav på kunskaper, kvalitet och skicklighet är uppfyllda. Det kan innebära att du genomgår vidareutbildningar men att du också behöver omsätta kunskaperna och visa på din kompetenshöjning i ditt dagliga kliniska arbete.

Vad tycker du att du och dina medarbetare bidrar med?

- Vi på geriatriken har den kompetens som behövs för att ta hand om de sköra äldre. Tyvärr ligger den geriatriska patienten allt för länge på akutmottagningar, vilket innebär försämrad hälsa. Önskvärt vore att de patienter som har behov av det geriatriska teamet kommer till oss så fort som möjligt. Vi arbetar i tvärprofessionella team där vi lyfter viktiga fokusfrågor som nutrition, munhälsa, och risk för fall. Det handlar om hälsa och livskvalitet både nu, under vårdtillfället men också på sikt. Vi strävar efter att upprätthålla patientens egenförmåga och sätter upp individuella mål för vårdtiden som dagligen utvärderas och uppdateras.

Vad är det bästa med ditt jobb?

- Det är alla fantastiska medarbetare och kollegor som gör mitt arbete spännande och roligt. En viktig del i mitt jobb är att få gruppen att arbeta mot samma mål och gemensamt ta fram strategier för hur vi ska uppnå dem. Det är här jag känner att jag kan inspirera, motivera och leda. Som medarbetare är det jätteviktigt att få känna sig delaktig för att vi tillsammans ska kunna förbättra vården och kämpa vidare. Jag tycker det är jättekul att ta emot nyutexaminerade sjuksköterskor. Jag tycker om att hjälpa, stötta och guida dem rätt! Att få se en sjuksköterska utvecklas från novis till expert, är en fantastisk resa att vara med på.

Vilka egenskaper krävs för att vara en bra chef?

- Man måste ha tålamod, vara lyhörd, ta sig tid och lyssna på sina medarbetare. Att vara ödmjuk, kunna sätta gränser, ställa rimliga krav och förmå alla att sträva åt samma håll. En förutsättning för att vara en bra chef i vården, tycker jag, är att ha jobbat många år själv som sjuksköterska och faktiskt förstå de utmaningar vi som vi står inför idag. Även om det är väldigt roligt att vara chef kan det stundtals vara ganska krävande på olika sätt.

Skulle du välja samma yrke om du skulle välja igen?

- Ja jag har funderat på det flera gånger under min karriär och jag kan inte komma på någonting jag hellre skulle vilja göra. När man har jobbat länge inom vården och man mäter mycket i liv eller död så blir alla andra yrken rätt ointressanta, så är det för mig.

Tack Jenny!